Former à l’innovation sociale les nouveaux délégués de la MGEN

La MGEN accueille chaque année de nouveaux délégués venus de l’Education Nationale. Afin de les intégrer et de leur permettre de s’approprier l’ADN et la vision stratégique de l’entreprise, la MGEN a fait appel à nos équipes pour concevoir et faciliter un parcours de 6 mois alternant des sessions de formation en présentiel ou en ligne et des temps d’expérimentation et de développement de projet. 

Ce programme répond à plusieurs objectifs pour les 28 nouveaux délégués qui y participent :

• il acculture les nouveaux collaborateurs aux enjeux stratégiques de l’entreprise
• il développe leurs compétences sur des méthodologies d’innovation sociale et sur la gestion de projet
• il leur permet de découvrir la posture de porteur de projet
• il fait vivre une expérience de coopération et de travail d’équipe qui nourrit leur intégration dans le groupe.

Pour répondre à ces objectifs, Enactus Organisations a co-conçu avec la MGEN une formation expérientielle sur-mesure permettant à chaque nouveau collaborateur d’imaginer une solution sociale et environnementale répondant à un enjeu stratégique de l’entreprise. 

En passant par une phase de connexion et d’inspiration et plusieurs phases de formation à des principes de gestion d’un projet intrapreneurial (design thinking, analyse de besoins, prototypage, business model ou encore mesure d’impact social), nous avions pour ambition de développer les compétences des collaborateurs par le passage à l’action. 

Durant le programme chaque équipe a été accompagné et coaché par un facilitateur professionnel extérieure à l’entreprise pour nourrir leur expérience et apporter un regard différent sur leur projet. 

En partant de cas concret, ils ont pu se mettre dans la peau d’intrapreneurs sociaux, identifier et contribuer aux missions stratégiques de la MGEN et créer un véritable esprit d’équipe !