Les formations Enactus Organisations sont finançables par votre OPCO !

Qualiopi, pourquoi, comment ?

Une loi du 5 septembre 2018 a rendu obligatoire l’obtention d’une certification pour les dispensateurs de formation qui souhaitent bénéficier des fonds de la formation professionnelle (opco, Etat, régions, Pôle Emploi…). La crise sanitaire et économique a retardé la mise en pratique de cette loi, mise officiellement en place à partir du 1^er janvier 2022. Alors, il est devenu obligatoire pour lesdits dispensateurs de formation d’obtenir la certification Qualiopi afin d’être éligibles aux fonds de formation professionnelle. 

Qualiopi repose sur un socle de 7 critères et 32 indicateurs qui garantissent la démarche qualité de l’organisme de formation. Parmi elles, La veille sur des outils pédagogiques et sur les métiers des bénéficiaires afin de disposer de formations qui soient toujours actuelles, un point de vigilance sur la montée en compétences des salariés ainsi que de l'équipe de formateurs, l’adaptation des formations à chacun des publics bénéficiaires et une prise en compte des besoins de chaque groupe ainsi que la mise en place d'un processus d'amélioration continue basée sur l'évaluation des formations.

6 mois d’audit pour la certification Qualiopi

Enactus Organisations, spécialisé dans la gestion de dynamique de groupe et l’innovation sociale, forme et accompagne depuis 2018 les organisations qui souhaitent se positionner sur les enjeux environnementaux et sociaux. Mais pour permettre aux entreprises en transition et aux acteurs à impact de monter en compétences ou de bénéficier d’une formation Enactus, il était nécessaire qu’elles soient finançables par leur opco et donc de formaliser tous les processus qui font la qualité de l’organisme.

Depuis plusieurs années, nous avions pour objectif de passer la certification, avec plusieurs enjeux en tête : formaliser certaines pratiques pour être plus efficaces dans le suivi de nos formations, de développer notre organisme de formation, mais aussi un enjeu à rendre notre offre plus accessible aux entreprises en transition et aux acteurs à impact. L'obtention de cette certification est une grande fierté et est très motivante pour la suite de notre développement.

Benjamin Rolland, directeur d’Enactus Organisations.

Garantir une diversité d’offres de formation pour les entreprises en transition et les organisations à impact

Depuis 2018, Enactus Organisations se donne pour mission l’engagement et la formation. D’une part, elle vise à mobiliser et rendre les collaborateurs acteurs des stratégies RSE des entreprises, les inclure dans les enjeux sociaux et environnementaux au quotidien, et de (re)connecter les collaborateurs à la vision de l’entreprise. De l’autre, elle permet aux collaborateurs de renforcer leurs compétences en gestion de projet à impact, leur capacité à travailler ensemble pour faciliter le passage à l’action, et promeut une culture de l’innovation tournée, toujours, vers l’impact.

Cela passe par un catalogue de formations divers : du séminaire d’engagement à l’innovation sociale sur 1 à 4 jours, jusqu’à la formation à l’innovation sociale pendant 6 mois, en passant par des journées de formations sur des savoir-faire spécifiques tels que la dynamique de groupe, la posture collaborative et la formation à l'animation de groupe de travail.

Vous êtes un professionnel et l’une de ces formations vous intéresse pour votre organisation ?

Enactus Organisations s’est révélé un formidable vecteur de développement de compétences et de formations. Ça a fait avancer les sujets qu’on voulait porter dans l’entreprise !

Magali Fralonardo, Cheffe de projet développement RH chez Boulanger