En 2018, nous avons réalisé une étude pour évaluer l’impact de l’engagement des étudiants. Nous nous sommes alliés au Cabinet (IM)PROVE, avec le soutien de la Fondation Entreprendre, pour réaliser une étude auprès de plus de 700 étudiants accompagnés ou non par Enactus, et 10 professionnels des mondes académique et économique.
- Les motivations des étudiants à s’engager dans Enactus
Un intérêt pour l’Economie Sociale et Solidaire et l’entrepreneuriat
Un intérêt pour l’Economie Sociale et Solidaire ou l’entrepreneuriat social (28%)
Un intérêt pour l’entrepreneuriat (17%)
Devenir acteur de changement
La volonté d’avoir un impact, se sentir utile (41%)
Le souhait de monter un projet concret en équipe (17%)
Se professionnaliser
Développer de nouvelles compétences (24%)
Accéder à un réseau d’étudiants et de professionnels (21%)
Être accompagné sur son projet associatif (17%) et/ou professionnel (10%)
- Les apports de l’expérience Enactus pour les étudiants
Un développement personnel certain
La connaissance et la confiance en soi
L’audace et le dépassement de soi
Le passage à l’action, le pragmatisme et la prise de conscience de sa capacité à agir
L’espoir, l’ouverture d’esprit et la curiosité
Le développement des compétences en création et gestion de projet
68% des étudiants ont amélioré leur leadership durant
48% ont développé leur capacité à construire leur leadership durant l’expérience
47% des enacteurs disent avoir la capacité à réaliser une étude des besoins & de marché à la sortie de l’expérience
Adopter un état d’esprit innovant
41% des jeunes disent avoir développé leur créativité dans leur vision des choses
71% des enacteurs ont la capacité à apprendre à partir des critiques des autres
Renforcer sa capacité d’acteur de changement
64% des alumni déclarent se sentir “acteur de changement”
- Les apports de l’expérience pour les professionnels
Les apports pour les partenaires à titre personnel
Une admiration face à l’optimisme des jeunes générations
Une dose d’énergie
Un fort sentiment d’utilité
Un développement de savoir-faire nouveau
Et au titre de leur structure
Le recrutement : pour 100% des partenaires entreprises, il s’agit en premier lieu d’une opportunité de repérer des talents et de créer des liens
La responsabilité sociétale des organisations
La création de liens entre professionnels
La proximité avec le monde de l’enseignement
